人社部2014年3月1日起施行的《劳务派遣暂行规定》规定，用工单位使用劳务派遣人员的比例不得超过10%。为了让各用工单位能够顺利完成劳务派遣降比工作，特设定了2年的过渡期（2014年3月1日至2016年2月29日）。现在，今天已经是最后期限了哦！劳务派遣用工比例还没降下来，时间已经来不及了，怎么办？怎么办？怎么办？别着急，咱们先来温习一下两年前的规定吧！

如果，我是说如果，万一，假设，过渡期届满，用工单位的劳务派遣用工比例还是没降下来，会有什么法律后果？

对于这个问题，《劳动派遣暂行规定》是这么规定的：劳务派遣单位、用工单位违反劳动合同法和劳动合同法实施条例有关劳务派遣规定的，按照劳动合同法第九十二条规定执行。《劳动合同法》第九十二条是这么规定的，“劳务派遣单位、用工单位违反本法有关劳务派遣规定的，由劳动行政部门责令限期改正；逾期不改正的，以每人五千元以上一万元以下的标准处于罚款，对劳务派遣单位，吊销其劳务派遣业务经营许可证。用工单位给被派遣劳动者造成损害的，劳务派遣单位与用工单位承担连带赔偿责任。

 好好说话：1、用工单位超比例使用派遣员工，违法；2、如被发现（主要是被投诉举报），责令用工单位限期改正（时间不会给太久滴）；3、如限期不改正，处以罚款，按人头算，5000-10000元/人！(这个罚款还是很厉害的，有的用工单位的比例居高不下，仔细算算吧）

用工单位虽然超比例使用派遣员工，但这只是违反管理性规定，而不是效力性规定，并不会影响劳务派遣单位和派遣员工签订劳动合同的效力。也就是说，只是按照《劳动合同法》第九十二条给予行政处罚，责令改正。用工单位与派遣员工的用工性质不会发生变化，双方并不会直接转成劳动关系的。如果派遣员工要求确认劳动合同或者派遣协议无效，或者要求确认与用工单位存在劳动关系，是不会被支持的。这一点各用工单位可松口气。

如果派遣员工因为超比例的原因与用工单位发生争议，劳动仲裁机构是不受理的。这个事情还是只能回到第一个问题上去处理，即由劳动行政部门责令改正，通过行政手段寻求救济。

     了解以上3个问题，HR们淡定些了吗？从实践经验来看，超用工比例最怕的是被发现，比如被投诉或举报，当然也有可能是被劳动行政部门主动检查发现的。一经发现，就要限期被责令改正，不改正就要罚款。所以，对于超比例用工的HR们要做好的预案是，如果被发现如何在短期内能够改正。如果做不到，那么用工单位还是趁还有50天的时间，及时调整用工方案，规范用工行为吧！真罚起款，可不是闹着玩的。

如果大家有关劳务派遣的内容不是太清楚，下面的内容，或许对你有所帮助。

有29条路，用工单位可将劳务派遣员工退回

· 被派遣劳动者在试用期内被证明不符合录用条件的；

· 被派遣劳动者严重违反用工单位规章制度的；

· 被派遣劳动者严重失职、营私舞弊，给用工单位造成重大损害的；

· 被派遣劳动者同时与其他用人单位建立劳动关，对完成用工单位的工作任务造成严重影响，或者经用工单位提出，拒不改正的；

· 被派遣劳动者以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使用工单位在违背真实意思的情况下与其建立用工关系的；

· 被派遣劳动者被依法追究刑事责任的；

· 被派遣劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用工单位另行安排的工作；

· 被派遣劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的。

· 劳务派遣协议订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳务派遣协议无法履行的；

· 用工单位依照企业破产法规定进行重整的；

· 用工单位生产经营发生严重困难的；

· 用工单位转产、重大技术革新或者经营方式调整的；

· 用工单位被依法宣告破产的；

· 用工单位被吊销营业执照的；

· 用工单位被责令关闭的；

· 用工单位被撤销的；

· 用工单位决定提前解散的；

· 用工单位经营期限届满不再继续经营的；

· 用工单位与劳务派遣单位签订的劳务派遣协议期满终止的；

· 劳务派遣单位与被派遣劳动者签订的劳动合同期满终止的；

· 被派遣劳动者开始依法享受基本养老保险待遇的；

· 被派遣劳动者达到法定退休年龄的；

· 被派遣劳动者派遣至用工单位的期限届满的；

· 用工单位、劳务派遣单位、被派遣劳动者三方出现事前约定退回情形的；

· 用工单位、劳务派遣单位、被派遣劳动者三方就退回情形事后达成合意的；

· 用工单位不履行义务，劳务派遣单位主动撤回被派遣劳动者的；

· 劳务派遣单位被依法宣告破产、吊销营业执照、责令关闭、撤销、决定提前解散或者经营期限届满不再继续经营的，劳务派遣单位在办理注销登记手续前，用工单位与劳务派遣单位协商后退回的；

· 用工单位违反法律规定劳务派遣进行整改的；

· 用工单位其他依据法律规定确需退回的。